在此前的一起案件中，长沙二院以仲裁申请已过期为由驳回了钟某的诉讼请求。2018年5月23日，湖南高院指令长沙市中级人民法院再审。
小编了解到，通过法庭审理，双方均承认双方存在劳动关系，“仲裁时效”仍是双方争议的焦点。
10年雇佣合同
“我和吴先生认识了16年，一起工作了8年，我的辞职不是普通员工的辞职，在8月28日的重审中，我一直想通过沟通来解决题。”长沙市中级人民法院钟显白用略显兴奋的声音解释了诉讼时效纠纷产生的原因。
经一、二审法院确认并双方当事人均承认的事实是，郑善白于2006年6月25日加入石泰公司，双方于2009年5月19日签署了《总经理聘用协议》，任命郑善白为石泰公司总经理。善白将会。作为世泰公司董事总经理，协助董事长负责“湖南家电物流中心”项目的开发和运营，任期为2009年4月28日至2019年4月27日。
钟显白任职期间的薪酬由底薪和期权组成。基本工资为每年20万元，每月5000元，剩余部分可选择在年底支付。公司新建的湖南家电物流中心项目，位于长沙县黄兴镇，占地800亩，钟显百可拥有世泰公司在该项目总股本中的15股，其中10股为石泰公司。从师太那里获得励。该公司及另外五家公司均被钟显白收购。
协议还规定，湖南家电物流中心一期工程竣工并基础设施投入运营后三年内，钟显百不参与公司分红，但按其持有的股份参与分红。3年后。
此外，合同还规定，如确实需要变更合同条款，必须由双方协商达成协议。违反合同规定的，应当向违约方支付违约金50万元。
同日，钟显白。
两份合同均由该公司董事长吴伟和见证人、法律顾龚某某签署。
钟显白介绍，ivy公司是他和朋友共同创办的一家电子商务公司。“吴伟想让我专注于师太，所以他会购买股权，这样我就不能再管理常春藤盟校了，收购价将直接用来抵消我要支付给师太的5股。”
一开始，劳资合作进展顺利。
2011年4月22日，世泰公司编制了《世泰物流公司2010年度高级管理人员金计划》，其中显示，总经理钟显柏可领取5%的激励金，折合人民币30万元以上已办妥。但他没有收到。
“当时，世泰公司正在进行湖南家电物流中心项目，作为股东，我认为为了公司的长远发展，一定要诚实守信，不会接受超过30万元的金。”钟显白在接受澎湃新闻采访时说道。他表示自己没想到会发生这样的事情，但后来事情发生了变化，拿到这笔金已经不容易了。
中途“降职”
2013年发生了变化。
原审法院判决，2013年6月1日，世泰公司召开高管会议，对公司组织架构进行重组，其中钟显白职务变更为“物流总经理”，负责市场管理。信息部、运营部及湖南分公司、零担部、车队。
对于为何在合同第四年突然调整仓位，双方说法不一。
世泰公司在一份声明中表示“在担任总经理期间，钟.作战能力。”
不过，钟显白并不同意这一点。他表示，由于公司单方面违法终止，湖南家电物流中心项目投资后立即盈利，完全超出公司预期。合同签订了，他被解除职务。
钟老对工作调整表示不满，他说“我签了10年的总经理合同，却被降职为一家物流公司的总经理。但考虑到公司的利益，我还是留了一段时间。”“我还有存货。”
四个月后，即2013年10月1日起，钟显白就没有再回到石太公司。这四个月里，钟显白只拿到了前两个月的工资，分别为2647元和6321元。8月和9月没有发工资。
离职后的这些年，忠贤一直没有拿到他想要的工资、金和15%的股权。在本次再审法庭上，钟显白表示，双方协商了1040万元的金及股权方案，但到了签字的时候，时泰公司却没有签字。
2015年10月30日，郑善白向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，钟善白要求劳动赔偿的案件必须经过劳动仲裁后才能提起诉讼。
钟显白的要求是，世泰公司必须在每月16667元的基础上补充他四个月的工资57700元。根据世泰公司2010年度金分配方案，其次年将获得的金金额如下超过12万韩元。就股份确认纠纷，钟显白另行提起诉讼。
2015年12月30日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会以时效超过一年为由，驳回钟显柏的申请。随后，郑先生经过一审、二审后向法院提起诉讼，认为驳回劳动仲裁并无不当。
“从外行人的角度来看，法院认为，没有证据证明我在2013年10月1日离开时泰公司后一年内向时泰公司提出了劳动补偿要求。”？我们会毫无疑地拿走你的血汗、几千万的工资和资本。”
钟显白表示，在要求赔偿的过程中，他从来不想争辩。首先他考虑的是自己的身份和面子，其次他想靠善良来赚。2012年被推荐为长沙市工商联第十一届长沙政协委员，并作为部“十三五”规划物流发展政策与战略咨询专家参加相关会议国防。运输。他请求会见的官员帮助调解劳资纠纷，但无济于事，于是他寻求法律保护。
30万以上或1200万以上
2017年6月14日，长沙中院二审判决钟显白败诉，但钟显白无法接受。“作为一名工人，我努力为世泰公司创造了巨大的价值，但最终却没有得到应有的法律救济。”为重审。
他认为，一审法院认定劳动合同于2013年10月1日终止的认定错误。事实上，公司一直为他缴纳社保直至2014年10月。此外，一审法院将股权诉讼时效与拖欠工资诉讼时效分开，严格适用诉讼时效制度。
2018年5月23日，在这起因“诉讼时效届满”败诉的案件中，湖南高院判决再审符合民事诉讼法第二百条的规定，判令长沙中院重审。法庭。人民法院再审。
根据此前的判决，一审法院确认双方建立劳动关系，石材公司克扣工资5.77万元属实，钟显白实际领取金30万余元。元。我是2010年收到的，但没有收到。但钟佐要求的超过1200万元金，劳资双方存在重大争议。
根据世泰公司2011年4月22日撰写的《2010年度世泰物流公司高级管理人员金计划》的说明，“公司以后年度拟扣除的法定扣除和任意扣除——税金，按世泰10年具体分配”退出队及大中队经理激励金如下总经理钟显白5人，师太队2人，大中队3人。
对此，钟世泰公司认为该金计划在次年无效，不能按照钟显白的计算方法进行计算。事实上，该公司2011年至2013年整体账目都处于亏损状态，且仍欠着银行贷款。并且没有可分配利润。
一审法院采纳了Sitae公司的主张，并从公平的角度判决“鉴于双方劳动合同中的劳动报酬条款发生了变化，不应认定钟善白有下列行为”按照长期固定的比例享受它”，其影响应该只延伸到公司2010年实际发生的营业利润。
争议诉讼时效
在8月28日的再审听证会上，“仲裁时效”仍然是双方争论的焦点。
庄先生想要证明的是，从他辞职到提起诉讼，他多次要求支付劳动报酬，包括工资、金和相关股份。
在此前的诉讼中，钟贤波提交了四条经公证的短信记录，通过多次明确向石材公司董事长要求相关赔偿，证明诉讼时效已中止。不过，法院并未采纳这一说法。
世泰公司认为，三份公证书中记载的短信主要内容是钟显白辞职后多次就股份结算题联系吴伟，并没有索要工资、金等。它不构成诉讼时效的中止。对另一条短信进行公证将对您是否有资格享受诉讼时效产生巨大影响。世泰公司申请鉴定，称吴伟董事长手机上不存在该短信，且吴伟董事长手机上的类似短信未发现编辑、修改的痕迹。钟某被指控犯有罪。
“资本是最重要的，我和吴伟董事长通过文字交谈时，当然主要提到了股权。而且，由于这次文字交谈是基于多年的熟识，所以我没有讲太多细节。”“我发的一些短信是根据当时的热门新闻，”他说，“我删除了这条消息，但对方没有删除，或者对方删除了，但我没有删除。””
钟善白的律师认为，在此前的审理中，两级法院都将纠纷中包含的股份、底薪、金都定义为劳动报酬，但在本次劳动报酬纠纷中，法院将股份和欠款分开。在工资和金之间，索赔人钟显白的索赔发生了错误的判决。钟显白虽然辞职，但双方并未同意解除劳动合同，世泰公司为其缴纳社保直至2014年10月和2015年10月。如果30日申请劳动仲裁，超过一年的仲裁时效没有。另外，在劳动关系存续期间因未支付劳动报酬发生纠纷的，应当按照有关规定提出申请。劳动仲裁没有诉讼时效。
8月28日长沙市中级人民法院再审中，就钟某在其他诉讼中的份额确认纠纷，审判长询钟某显白说，该项目于2010年开始。2013年1月至6月利润超过25亿元，按15周计算折现利润额为3803万元。
世泰公司道“这个项目还没有清算，怎么能这么算呢？”
庭审结束时，法官询双方是否同意调解，时泰公司均不同意。
法官说“调整的方式有很多种。例如，您考虑过之前提出的1040万元人民币（约100亿韩元）吗？出庭的Shitae公司官员摇了摇头。”
法官随后宣布休庭。
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